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专业观察 · 实务分享

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汇集律师及相关法律服务领域的专业观察与实务分享,支持按分类浏览与分页查看。

共 10 篇文章

法律顾问有哪些服务?

一、提供法律咨询服务 为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询,对问题本身进行专业性的分析,并在法律专业领域内提出应对方案。 二、审查、制定合同文本 (一)依据相关法律制定合同文本: 根据已经确定的方案,依据相关法律 法规 ,制定合同文本的具体条款,体现公司利益,规避法律风险。 (二)审查修改合同 根据企业要求,审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书,出具法律意见

2026-11-09 →

知识产权收益是否属于夫妻共同财产

一、 知识产权 收益是否 属于夫妻共同财产 关于知识产权收益归属问题,一般被视作归属于婚姻双方共有。 所谓的“ 夫妻共同财产 ”,是指在男女两性缔 结婚 姻关系后,直至某一方因病或 离婚 发生效力前的这段时期内,他们所获得的所有财产。 在此期间,除法律明确规定的例外,夫妻间的任何收入和资产都应该被看做是 共同财产 。 《 民法典 》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系 存续期间 所得的下列财产,为夫妻

2026-11-09 →

工伤赔偿纠纷怎么处理

一、 工伤赔偿纠纷 怎么处理 1、 工伤保险 赔付 行政诉讼 。以 社保 局为被告提起行政诉讼。 2、工伤 赔偿 劳动 仲裁 。向劳动 仲裁委员会 提起仲裁。 3、工伤赔偿 民事诉讼 。以用人单位为被告提起 民事赔偿 诉讼 。 4、申请 伤残等级鉴定 。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。 5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委

2026-11-10 →

劳资纠纷处理办法

为了妥善处理企业 劳动争议 ,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的 劳动关系 ,出台了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,本文整理了条例全文,请阅读下面的文章进行详细了解。 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 目 录 第一章 总 则 第二章 企业调解 第三章 仲 裁 第四章 罚 则 第五章 附 则 第一章 总则 第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益

2026-11-10 →

律师法修正草案七大看点

央广网北京6月26日消息(记者费权)《中华人民共和国律师法(修正草案)》(以下简称“修正草案”)6月26日起在中国人大网向社会公开征求意见。修正草案受到社会公众特别是律师群体广泛关注。对此,相关领域专家对修正草案进行了解读。 看点一:旗帜鲜明坚持和加强党对律师工作的领导 党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是社会主义法治最根本的保证。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化律师制度改革的意

2026-11-09 →

熟保险理赔逻辑,何拆解拒赔纠纷难点

熟保险理赔逻辑,何拆解拒赔纠纷难点 王怡然律师是黑龙江朗信银龙律师事务所的法学硕士,深耕保险拒赔纠纷领域,曾处理重疾险隐形赔付条件拒赔、一型糖尿病当事人重疾险拒赔、肾衰竭当事人重疾险拒赔等多类相关纠纷,充… #诉讼指南 2026.11.09 熟保险理赔逻辑,拒赔困局如何破局 王怡然律师是法学硕士,现执业于黑龙江朗信银龙律师事务所,深耕保险理赔纠纷领域,曾代理多起保险拒赔相关案件:帮助确诊1型糖尿病

2026-11-09 →

新浪财经

新浪财经 当“盈科”律师事务所遇见“盈科”法律咨询服务公司,一场纠纷发生了! 网站滚动 2023.07.24 07:58 关注 一方是以提供非诉讼类服务、为企业做法律服务外包为主的法律咨询服务公司,一方是以线下诉讼代理为主营业务的知名律师事务所,因认为前者在法律服务等经营活动中及企业名称中使用“盈科”字样,对其构成商标侵权及不正当竞争,后者将前者诉至法院,索赔经济损失及合理开支共计305万元。 近

2026-11-09 →

工资纠纷找哪个部门

一、 工资纠纷 找哪个部门 依据我国现行有效的《中华人民共和国 劳动合同法 》、《 工资 支付暂行规定》以及其他相关法律 法规 的具体要求和规定,当 劳动者 与用人单位之间发生工资争议或 纠纷 时,可选择以下三种途径寻求解决方案: 1、首先可向当地 劳动监察 机构提出投诉举报,由该机构在接收到劳动者投诉举报后,及时采取相应措施并责令用人单位在规定期限内全额支付所有 拖欠 的 员工工资 ; 2、其次

2026-11-10 →

延迟发工资多久算违反劳动法规定

一、延迟发 工资 多久算违反 劳动法 规定 根据国家相关法律 法规 ,若未按照既定规定在约定的工资发放日期发放薪酬即被认定为 拖欠工资 行为,这无疑侵害了 劳动者 的合法权益并违反了劳动法律的相关规定。 然而,存在如下情形之一时,即使在约定工资发放日未能如期支付工资也不应视为故意而为之的拖欠工资行为,而且不属于 违法行为 : (1)用人单位可能会因为遭受非人力可抗拒的自然灾害或战争等不可预见事件的

2026-11-09 →
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